Toplu İş Sözleşmesi Güvencesi
Bireysel sözleşmeler işverenin tek taraflı inisiyatifindedir. Oysa sendikalı işçi için ücret zamları, ikramiyeler, sosyal yardımlar ve çalışma şartları yasal bağlayıcılığı olan Toplu İş Sözleşmesi ile belirlenir.
Güçlü İş Güvencesi
Sendikalı iş yerlerinde keyfi işten çıkarmalar engellenir. Disiplin kurulu süreçlerinde sendika temsilcileri yer alır; haksız fesih durumlarında sendika avukatları tüm hukuki masrafları karşılayarak dava açar.
Ücretsiz Hukuki Destek
Çalışma hayatında karşılaşabileceğiniz her türlü uyuşmazlıkta, iş kazalarında, kıdem/ihbar tazminatı hesaplarında ve özlük hakkı ihlallerinde uzman hukuk ekibimiz üyelerimizin yanındadır.
Sosyal Tesis ve Dayanışma
Sendikamızın Çeşme, Mersin Yeşilovacık, Ankara Konukevi ve Kemer Grand Haber tesislerinden üyelerimiz ve aileleri son derece uygun koşullarda tatil ve dinlenme imkanından yararlanır.
Anayasal ve Yasal Güvence
Türkiye Cumhuriyeti Anayasası'nın 51. maddesi uyarınca; "Çalışanlar ve işverenler, üyelerinin çalışma ilişkilerinde, ekonomik ve sosyal hak ve menfaatlerini korumak ve geliştirmek için önceden izin almaksızın sendikalar ve üst kuruluşlar kurma, bunlara serbestçe üye olma ve üyelikten serbestçe çekilme haklarına sahiptir."
Ayrıca 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu ve Türk Ceza Kanunu'nun 118. maddesi ile sendikaya üye olma hakkının engellenmesi suç sayılmış ve hapis cezası yaptırımına bağlanmıştır.