Toplu İş Sözleşmesinin Yasal Tanımı
Toplu İş Sözleşmesi (TİS); işçi sendikası ile işveren veya işveren sendikası arasında, iş sözleşmesinin yapılması, muhtevası ve sona ermesine ilişkin hususları düzenlemek üzere bağıtlanan anayasal güvenceli yazılı bir sözleşmedir.
T.C. Anayasası'nın 53. maddesi ve 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu ile koruma altındadır. TİS hükümleri emredici nitelikte olup iş sözleşmelerinin üzerinde yer alır; işveren çalışan aleyhine TİS koşullarının altında bir uygulama yapamaz.
Adım Adım Toplu İş Sözleşmesi Süreci
Yetki başvurusundan yürürlüğe kadar 5 aşamalı yasal takvim
Üyelik & Yetki Tespiti
Sendikamız işyerindeki çalışanların çoğunluğunu e-Devlet üzerinden üye kaydeder. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na yetki tespiti başvurusu yapılır ve bakanlık resmî Yetki Belgesini düzenler.
Teklif Taslağı & Müzakereler
Üyelerimizin ve şubelerimizin talepleri doğrultusunda TİS Taslağı hazırlanır. İşverenle 60 günlük yasal müzakere süreci başlar; ücret zamları, sosyal kalemler ve çalışma şartları masaya yatırılır.
Arabuluculuk Aşaması
60 günlük müzakerelerde uzlaşma sağlanamazsa Uyuşmazlık Zaptı tutulur ve resmî arabulucu atanır. Arabulucu eşliğinde taraflar hakların korunması için yeniden görüşür.
Grev Kararı ve Yasal Güvence
Arabuluculukta da anlaşma olmazsa sendikamız anayasal Grev Kararı alır. İşçilerin hakları grev süresince anayasa ve yasalarla korunur, işten çıkarma kesinlikle yasaklanır.
Neden TİS? Bireysel Sözleşme ile TİS Arasındaki Farklar
| Kapsam / Konu | Sendikasız (Bireysel Sözleşme) | TİS Güvenceli (Haber-İş Üyesi) |
|---|---|---|
| Ücret Artışları | İşverenin tek taraflı inisiyatifindedir, zam zorunlu değildir. | Yılda iki kez kesin zam ve enflasyon koruması yasal bağlayıcıdır. |
| İkramiye & Primler | Yasal bir zorunluluk yoktur. | Yılda 4 maaş tutarına varan akdi ikramiye ve bayram ödentileri ödenir. |
| İş Güvencesi | İşveren tazminat ödeyerek kolaylıkla iş akdini feshedebilir. | Disiplin Kurulu onayı olmaksızın keyfi işten çıkarma yapılamaz. |
| Sosyal Yardımlar | Sadece asgari yasal haklar geçerlidir. | Yemek, giyim, aile, çocuk, yakacak, tahsil ve doğum yardımları verilir. |