Madde 17
Süreli Fesih ve İhbar Önelleri
Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir:
• İşi 6 aydan az sürmüş olan işçi için: 2 hafta
• İşi 6 aydan 1,5 yıla kadar sürmüş olan işçi için: 4 hafta
• İşi 1,5 yıldan 3 yıla kadar sürmüş olan işçi için: 6 hafta
• İşi 3 yıldan fazla sürmüş olan işçi için: 8 hafta
Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında İhbar Tazminatı ödemek zorundadır.
Madde 18 – 21
Feshin Geçerli Sebebe Dayandırılması & İşe İade
"Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır."
Geçersiz nedenle fesih halinde işçi 1 ay içinde arabulucuya ve ardından iş mahkemesine başvurarak İşe İade Davası açabilir. Mahkeme 4 aya kadar boşta geçen süre ücreti ve 4-8 aylık işe başlatmama tazminatına hükmeder.
Madde 41
Fazla Çalışma Ücreti
"Haftalık kırk beş saati aşan çalışmalar fazla çalışmadır. Her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde elli (%50) yükseltilmesi suretiyle ödenir."
Madde 53
Yıllık Ücretli İzin Hakkı
İşyerinde işe başladığı günden itibaren en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir:
• 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) olanlara: En az 14 gün
• 5 yıldan fazla 15 yıldan az olanlara: En az 20 gün
• 15 yıl (dahil) ve daha fazla olanlara: En az 26 gün
